财联社12月26日讯（编辑刘蕊）在这个由不确定性、人工智能和全球紧张局势所定义的经济环境中配资低息炒股配资门户，美国“就业难”的问题贯穿着2025年全年。
今年，包括亚马逊、联合包裹服务公司（UPS）、雀巢、微软和威瑞森在内的多家大型企业都有大量员工失业。最终，劳工部表示，截至今年11月，美国有780万人被列为失业人员，而去年11月这一数字为710万。
更加雪上加霜的是，今年失业人员将很难找到新工作，因为今年的招聘率徘徊在2020年和2013年的低位水平附近。
美国今年裁员数较去年大增
今年发布的最后一份非农就业报告显示，11月美国失业率攀升至 4.6%，达到四年来的最高水平。若不考虑2020年和2021年的疫情期间，这个失业率数字是自2017年以来新高。
据多家美媒报道，威瑞森通信公司在感恩节假期前一周就开始通知员工，该公司将展开有史以来规模最大的裁员行动，计划裁减超过13000名员工。
与此同时，联合包裹服务公司（UPS）在其第三季度财报中表示，今年前九个月已削减约34000个工作岗位，以提高运营效率，同时约14000个岗位（主要是管理岗位）也已被裁减。
塔吉特今年早些时候宣布将裁减1800个公司职位，而派拉蒙天空舞影业公司在10月底开始裁员超过2000人。
即便是那些在人工智能驱动的经济中被视为赢家的公司，如Meta，也宣布了裁员计划——而且是在其人工智能部门。电动汽车企业Rivian据报道也在实施裁员计划。
据全球职业再就业公司Challenger, Gray & Christmas表示，根据美国企业的裁员公告，截至11月的裁员计划总计裁撤了117.08万个工作岗位——比2024年同期的裁员公告增加了 54%。
这是人工智能影响的开端？
亚马逊在10月份给员工发的一份通知中称，将裁减约14000个工作岗位。这一宣布引发了这样的疑问：这是否意味着员工正被新兴技术所取代，AI正在抢工作吗？
亚马逊首席执行官安迪·贾西对此的答案是否定的。他表示，此次裁员“并非出于财务原因，甚至目前也并非由人工智能驱动——至少目前不是这样。”
“这是文化问题，”贾西表示，“如果你像我们过去几年那样迅速发展——企业的规模、员工数量、业务地点的数量、所从事的业务类型——那么最终你会拥有比之前更多的员工，也会拥有更多的层级。”
不过今年就业市场萧条，其实也情有可原。就在几年前，美国的劳动力市场依然强劲，2022年职位空缺数量达到了历史最高水平，同时辞职人数也大幅增加。Indeed的研究显示，2022年年初，科技和数学领域的招聘广告数量一度达到了2020年2月水平的两倍多，但到今年7月，招聘广告数量又同比暴跌了36%，低于疫情前的水平。
有人指出，此前的招聘热潮和更广泛的经济形势，或许能够解释今年“技术工人需求的骤降”这一现象。
“如果我们看看亚马逊的情况，就会发现，他们在2017年至2022年期间招聘非常积极，在疫情期间还增加了大量员工配资低息炒股配资门户，所以我不觉得那里出现如今这种调整有什么奇怪的，”乔治敦大学经济学教授蒂莫西·德斯特法诺（Timothy DeStefano）表示，“我个人认为这些裁员与人工智能技术之间没有关联。”
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